อย่า ที่คุณ สูญเสีย หุ้น ตัวเลือก เมื่อ ที่คุณ ลา A บริษัท

กิจกรรมในงาน: การยกเลิกการจ้างงานและการให้ยืมหุ้น (ส่วนที่ 1): ตัวเลือกสต็อคที่มีการ จำกัด และ ESPPs ประเด็นสำคัญเรียนรู้กฎ บริษัท ของคุณในการปฏิบัติต่อการชดเชยหุ้นเมื่อเลิกจ้าง ตรวจสอบข้อตกลงการให้หุ้นของคุณจดหมายข้อเสนอหรือข้อตกลงในการจ้างงานและเอกสารอื่น ๆ ของ บริษัท เกี่ยวกับแผนหุ้นของคุณเช่นคำถามที่พบบ่อย สอบถามเกี่ยวกับเรื่องเหล่านี้โดยตรงกับการบริหารแผนสต็อกของคุณ กฎหลังเลิกจ้างมีความสำคัญเป็นอย่างยิ่งสำหรับตัวเลือกหุ้นที่ได้รับสิทธิซึ่งจะหมดอายุไปถ้าพวกเขาไม่ได้ใช้สิทธิ์ภายในระยะเวลาสั้น ๆ หลังจากสิ้นสุดการจ้างงาน หากคุณวางแผนที่จะออกไปและมีข้อ จำกัด ในการรับหุ้นและหุ้น RSU คุณอาจต้องการติดรอบนานพอที่จะรับหุ้นที่จะได้รับในไม่ช้า ไม่ว่าจะเป็นที่คาดหวังหรือไม่การสูญเสียงานคือการเปลี่ยนแปลงที่ทำให้คุณต้องคิดถึง อย่างไรก็ตามในขณะที่คุณล้างออกจากโต๊ะทำงานของคุณอย่าลืมการชดเชยหุ้นของคุณ จำนวนพนักงานที่ลาออกมากเกินไปได้สูญเสียรายได้ที่มีศักยภาพอันอาจเป็นไปได้เนื่องจากพวกเขาไม่ได้ตระหนักถึงกฎระเบียบที่มีการยกเลิกการโพสต์แม้กระทั่งวันที่ได้รับสิทธิในหุ้นของตน กฎหลังเลิกจ้างมีความสำคัญเป็นอย่างยิ่งสำหรับตัวเลือกหุ้นที่ได้รับสิทธิซึ่งจะหมดอายุไปถ้าพวกเขาไม่ได้ใช้สิทธิ์ภายในระยะเวลาสั้น ๆ หลังจากสิ้นสุดการจ้างงาน น่าเสียดายที่พลาดโอกาสที่จะได้รับรายได้เพิ่มขึ้นในขณะที่คุณไปโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณกำลังแล่นเรือเข้าไปในทะเลที่ไม่มีขอบฟ้าของผู้หางานตกงานหรือถ้าคุณกำลังจะเกษียณอายุ บริษัท ของคุณกฎสำหรับสต็อก comp เมื่อสูญเสียงานเป็นสิ่งสำคัญ อย่าพลาดโอกาสที่จะได้รับรายได้เสริมในแบบของคุณ ชุดบทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติขององค์กรทั่วไปที่มีการชดเชยหุ้นเมื่อพนักงานเสียงานของตน ส่วนที่ 1 อธิบายรายละเอียดเฉพาะของหุ้นที่ซื้อคืนซึ่งเป็นทางเลือกหุ้นและแผนการซื้อหุ้นของพนักงาน ส่วนที่ 2 ครอบคลุมถึงประเด็นสำคัญทั่วไปในการยกเลิกการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับเงินทุนทั้งหมด เมื่อพร้อมแล้วให้ทดสอบความรู้เกี่ยวกับปัญหาการเลิกจ้างโดยใช้แบบทดสอบที่รวดเร็วเกี่ยวกับการชดเชยหุ้นและการสูญเสียงาน เหนือสิ่งอื่นใดคุณต้องรู้จักกฎของ บริษัท หลังจากอ่านบทความเหล่านี้แล้วคุณควรศึกษาเอกสารการให้ทุนและใส่คำถามใด ๆ ในการบริหารแผนสต็อก การแจ้งเตือน: ตรวจสอบข้อตกลงการให้หุ้นของคุณ จดหมายข้อเสนอพิเศษหรือข้อตกลงในการจ้างงานและเอกสารอื่น ๆ ของ บริษัท เกี่ยวกับแผนหุ้นของคุณเช่นคำถามที่พบบ่อย ระวังสิ่งที่สับสนหรือไม่สม่ำเสมอและมองหาบทบัญญัติที่ไม่เข้าเกณฑ์ สอบถามเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้โดยตรงกับผู้บริหารแผนสต็อกของคุณ สต๊อกสินค้าที่ จำกัด สต็อค RSUs และหุ้นสมรรถนะ: All About Vesting ด้วยหุ้นที่ จำกัด และหุ้นที่มีการ จำกัด การถือครองเมื่อสิ้นสุดการจ้างงานคุณเกือบจะสูญเสียสต็อกใด ๆ ข้อยกเว้นอาจเกิดขึ้นได้ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขการให้สิทธิในข้อตกลงการจ้างงานหรือแผนหุ้นของคุณเช่นข้อกำหนดพิเศษสำหรับคนพิการ การเกษียณอายุ หรือการได้มา หากคุณวางแผนที่จะออกคุณอาจต้องการติดรอบนานพอที่จะรับหุ้น RSUs ที่ จำกัด การถือครองได้เร็ว ๆ นี้ คุณเก็บหุ้นที่ได้รับก่อนวันที่บอกเลิก หากคุณกำลังวางแผนที่จะออกจากงานคุณอาจต้องการติดรอบนานพอที่จะได้รับของที่มีคุณค่าของหุ้นที่ จำกัด RSUs ที่อาจตกเป็นเหยื่อในอนาคตอันใกล้นี้ ในสถานการณ์บางอย่างที่ผิดปกติซึ่งคุณได้ชำระเงินสำหรับหุ้นที่มีการจํากัดเช่นในกรณีที่ บริษัท เอกชนที่คุณใช้ตัวเลือกในการขอจํากัดหุ้น บริษัท อาจเลือกที่จะซื้อหุ้นคืน กฏเกณฑ์ภาษีกำไรจะใช้กับผลกำไรหรือขาดทุนจากการซื้อ หากคุณสูญเสียหุ้นการหักภาษีจะไม่ได้รับการคืนเงินและการเสียเงินเองจะไม่ทำให้เกิดการเสียภาษีใด ๆ สถานการณ์คล้ายคลึงกันถ้าคุณได้ทำการเลือกตั้งมาตรา 83 (b) (ไม่สามารถใช้งานได้สำหรับ RSUs) และชำระภาษีตามมูลค่าที่ได้รับ การถือศีลเป็นปัจจัยที่สำคัญสำหรับการแบ่งปันผลการปฏิบัติงานเมื่อเลิกจ้าง แต่แน่นอนว่าการมีส่วนร่วมในผลงานการได้รับสิทธิจะขึ้นอยู่กับความสำเร็จของเป้าหมายการปฏิบัติงานที่ระบุไว้แทนที่จะเป็นการทำงานที่ระบุไว้ เมื่อคุณออกจากงานด้วยเหตุผลมาตรฐาน (เช่นไปทำงานกับ บริษัท อื่นการเลิกจ้าง) ก่อนสิ้นระยะเวลาประสิทธิภาพคุณจะสูญเสียสิทธิ์ทั้งหมดในการรับเงินทุนแม้ว่าเป้าหมายจะหาได้ยาก หากคุณมีเงินที่ทับซ้อนกันหรือพร้อมกันที่ค้างชำระคุณจะสูญเสียคุณค่าทั้งหมด อีกสถานการณ์หนึ่งแม้ว่าจะไม่สามารถยกเลิกงานได้ก็ตาม แทนที่จะทำให้คุณไม่เหมาะกับการเป็นส่วนหนึ่งของการจ่ายเงินใด ๆ เพราะคุณไม่ได้จ้างโดยสิ้นสุดระยะเวลาการปฏิบัติแผนสามารถให้บริการที่จ่ายเงินรางวัลใด ๆ ภายใต้รางวัลที่โดดเด่นอาจจะขึ้นอยู่กับผลที่เกิดขึ้นจริง ณ วันสิ้นงวดผลการดำเนินงานในขณะที่ถ้า คุณเป็นลูกจ้างตลอดระยะเวลา นอกจากนี้ยังอาจเป็นไปได้ว่าวันที่สำหรับการวัดประสิทธิภาพอาจเปลี่ยนแปลงไปตามวันที่คุณยกเลิกดังนั้นในกรณีนี้คุณจะยังได้รับส่วนแบ่งตามสัดส่วนของรางวัลตามผลการปฏิบัติงานจริง ณ วันที่หรือผลการปฏิบัติงานเมื่อสิ้นสุดระยะเวลา จากนั้นคุณจะสูญเสียการจ่ายเงินใด ๆ จากเงินทุนที่ตรงกับส่วนของช่วงเวลาประสิทธิภาพที่เกิดขึ้นหลังจากการสิ้นสุด หากการให้สิทธิ์ของคุณมีระดับการเลื่อน (นั่นคือคุณสามารถรับหุ้นได้น้อยกว่าหรือมากกว่าจำนวนเป้าหมายตามผล) แล้วหวังว่าแผนของคุณจะระบุว่าประสิทธิภาพระดับใดจะได้รับการพิจารณาว่าเกิดขึ้น กฎการยกเลิกการสิ้นสุดเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับตัวเลือกหุ้นที่ตกซึ่งหมดอายุหากไม่ได้ใช้ภายในระยะเวลาสั้น ๆ หลังจากที่คุณออกเดินทาง ตัวเลือกหุ้น: รู้กฎการออกกำลังกายหลังเลิกจ้างและกำหนดเวลาโดยทั่วไปคุณมีสิทธิ์เฉพาะกับตัวเลือกหุ้นที่มีอยู่แล้วโดยวันสิ้นสุดของคุณ ถ้าตัวเลือกมีกำหนดการให้คะแนนที่มีการให้คะแนนคุณจะได้รับสิทธิ์ในส่วนที่ได้รับสิทธิการให้สิทธิ แต่โดยส่วนใหญ่คุณจะถูกริบเวลาที่เหลือ ตัวอย่าง: คุณได้รับสิทธิ์ในการซื้อหุ้น 1,000 หุ้นของ บริษัท ของคุณโดยมีกำหนดการรับเงินสี่ปี (25 ฉบับต่อปี) คุณออกจาก บริษัท สองปีครึ่งหลังจากที่ได้รับทุนสนับสนุน คุณสามารถใช้สิทธิ์ได้ 50 รายการ ส่วนที่เหลือจะไม่สามารถใช้งานได้ มีหน้าผา vesting ในตัวเลือกหรือหุ้นที่ จำกัด รายชื่อทั้งหมดที่ได้รับในครั้งเดียวแทนที่จะเป็นช่วงเวลาที่เพิ่มขึ้นคุณจะสูญเสียเงินทุนทั้งหมดหากคุณออกไปก่อนที่จะได้รับเงิน การแจ้งเตือน: หากคุณวางแผนที่จะออกจากงานคุณควรทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดของกำหนดการให้สิทธิ์ของคุณ คุณอาจต้องการชะลอการเดินทางของคุณหากเป็นไปได้เพื่อรองรับช่วงที่มีคุณค่าของตัวเลือกที่จะตกเป็นเหยื่อในอนาคตอันใกล้นี้ คุณจะต้องออกกำลังกายเป็นเวลาเท่าไรความสำคัญของระยะเวลาการออกกำลังกายหลังเลิกจ้างไม่สามารถเน้นได้มากพอ แม้ว่าระยะเวลาปกติคือ 90 วันหลังจากเลิกจ้างระยะเวลาของคุณสำหรับการออกกำลังกายจะกำหนดโดยนายจ้างของคุณวางแผนการออกแบบและเหตุผลสำหรับการสิ้นสุดของคุณ ถ้าไม่มีการใช้ตัวเลือกตามวันที่ที่ระบุพวกเขาจะหมดอายุและถูกยกเลิก ในขณะที่บาง บริษัท ส่งจดหมายลงทะเบียนให้กับพนักงานที่ส่งออกด้วยจำนวนหุ้นที่พวกเขาสามารถซื้อได้และค่าใช้จ่ายพร้อมกับจำนวนวันที่พวกเขาต้องใช้ทางเลือก แต่กฎหมายไม่จำเป็นต้องใช้ เป็นหน้าที่ของคุณในการทราบข้อมูลการให้สิทธิ์ส่วนบุคคลและเงื่อนไขของแผนคลังสินค้าของคุณ การแจ้งเตือน: ดูแผนการเลือกหุ้นข้อตกลงการให้สิทธิ์และเอกสารข้อมูลอื่น ๆ สำหรับกฎและขั้นตอนการให้สิทธิและการยกเลิกการโพสต์ บริษัท และศาลอย่างเคร่งครัดปฏิบัติตามกฎ บริษัท (และศาล) อย่างเคร่งครัดถือปฏิบัติตามหลักเกณฑ์การเลิกจ้างของ บริษัท ขั้นตอนและกำหนดเวลา บริษัท ยึดมั่นในกฎระเบียบขั้นตอนและกำหนดเวลาอย่างเคร่งครัด กรณีศาลสนับสนุนข้อเท็จจริงที่ว่าการติดตามการชดเชยหุ้นของคุณเมื่อคุณออกจากงานเป็นภาระหน้าที่ของคุณ หากคุณกำลังอยากรู้อยากเห็นให้ดูที่คำวินิจฉัยต่อไปนี้:.. Porkert วีเชฟรอนคอร์ปอเรชั่น (US 4 รอบศาลอุทธรณ์เลขที่ 10-1384, ธันวาคม 2011) Mariasch วียิลเลตต์ (วันที่ 1 บาทศาลอุทธรณ์เลขที่ 07-1549, มี.ค. - เม. ย. 2551) Sheils v. Pfizer (ศาลอุทธรณ์ศาลสหรัฐฯครั้งที่ 4, เลขที่ 04-3724, กันยายน 2548) ไม่เป็นไรถ้าคุณทำผิดพลาดอย่างซื่อสัตย์หรือเพียงแค่พลาดช่วงเวลาที่กำหนด นอกจากนี้คุณไม่ควรพึ่งพาข้อมูลที่พูดเกี่ยวกับระยะเวลาการออกกำลังกายหลังเลิกจ้าง เอกสารแผนสต็อกของคุณและข้อความที่เกี่ยวข้องเป็นเพียงแหล่งที่เชื่อถือได้และมีผลผูกพันเท่านั้นที่จะระบุระยะเวลาที่คุณต้องใช้ตัวเลือกหลังจากเลิกจ้าง การแจ้งเตือน: โปรดทราบว่าวันที่สิ้นสุดการเป็นทางการของคุณเป็นอย่างไรเนื่องจากจะเริ่มใช้ระยะเวลาการยกเลิกการโพสต์ นอกจากนี้ระยะเวลาการยกเลิกการบอกเลิกดังกล่าวยังไม่สามารถทำได้เกินกว่าระยะเวลาตามธรรมชาติของตัวเลือก วันที่ที่ใช้เมื่อวัดระยะเวลาการออกกำลังกายหลังสิ้นสุดการทำงานแผนธุรกิจของ บริษัท ส่วนใหญ่จะเริ่มต้นนาฬิกาในวันที่เลิกจ้างนั่นหมายถึงสถานะสิ้นสุดการจ้างงานที่แท้จริงไม่ใช่วันที่คุณแจ้งให้ทราบ ดูว่าแผนของคุณกำหนดการยกเลิกการจ้างงานและบริการต่อเนื่องอย่างไร (หรือไม่) นอกจากนี้คุณควรค้นหารายละเอียดในแผนสต็อคของคุณเพื่อให้ได้คำตอบที่ชัดเจนเกี่ยวกับกฎของการออกกำลังกายหลังเลิกจ้าง ตัวอย่างเช่นคุณสูญเสียตัวเลือกหุ้นของคุณที่ตกเป็นสิทธิในวันที่คุณบอกเลิกหรือคุณมีจำนวนวันหลังจากเลิกจ้างไปแล้วแผน Employee Stock Purchase เมื่อเลิกจ้างคุณจะยังคงเป็นเจ้าของหุ้นที่ซื้อภายใต้ ESPP ระหว่างการจ้างงานของคุณ . อย่างไรก็ตามสิทธิ์ในการมีส่วนร่วมในแผนสิ้นสุดลง เงินที่หักจากเงินเดือนของคุณ แต่ไม่ได้ใช้ในการซื้อหุ้นก่อนหมดอายุการจ้างงานของคุณจะถูกส่งคืนให้คุณโดยไม่มีดอกเบี้ยภายในระยะเวลาที่เหมาะสม ด้วย ESPP อย่าถือว่า บริษัท ของคุณจะหักการหักเงินเดือนก่อนหักล้างเพื่อซื้อหุ้นต่อไปจนกว่าระยะเวลาการซื้อจะสิ้นสุดลง ไม่กี่ บริษัท ทำเช่นนี้ สำหรับแผนการที่มีคุณสมบัติตามกฎหมายภาษีภายใต้ IRC มาตรา 423 รหัสภาษีจะช่วยให้ บริษัท ของคุณมีการหักเงินเดือนก่อนหักล้างในแผนการซื้อหุ้นเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการซื้อ (และการซื้อเกิดขึ้น) ไม่เกินสามเดือนนับจากวันที่พ้นกำหนด . อย่างไรก็ตามแผนส่วนใหญ่ไม่อนุญาตให้ทำเช่นนี้เนื่องจาก ESPP มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นประโยชน์สำหรับพนักงานปัจจุบัน ซึ่งหมายความว่าหากการจ้างงานของคุณสิ้นสุดลงก่อนวันที่ซื้อภายใต้แผนการขายหุ้นส่วนใหญ่จะไม่ได้ซื้อให้คุณตามสัดส่วน ตัวอย่าง: ก่อนที่คุณจะออกจาก บริษัท ของคุณการหักเงินเดือนจะเกิดขึ้นเป็นเวลาสองเดือนโดยมีระยะเวลาเสนอขาย ESPP หกเดือน เงินที่คุณจ่ายเงินจะไม่ถูกบันทึกไว้สำหรับการซื้อสินค้าไปยังจุดหกเดือน ที่อื่น ๆ ในเว็บไซต์คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการเลิกจ้างงานให้รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับบางสถานการณ์และหัวข้อที่นำเสนอในบทความนี้ คุณอาจต้องการปรึกษาพวกเขาเช่นกันเมื่อคุณขุดเอกสารทุนของหุ้น ต่อไปนี้บทความรายละเอียดเกี่ยวกับประเภทเฉพาะของการชดเชยหุ้นส่วนที่ 2 ครอบคลุมทั่วไปที่สำคัญของการเลิกจ้างงานที่ใช้กับทุนทั้งหมดเช่นการเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ในการจ้างงานการรักษาความปลอดภัยหลังสิ้นสุดการเลิกจ้างและปัญหาการตัดจำหน่าย ถ้าฉันออกจาก บริษัท ก่อนที่จะได้รับใบอนุญาตโดยทั่วไปถ้าคุณออกจาก บริษัท ก่อนวันที่ได้รับสิทธิการถือครองหุ้นหรือ RSUs ที่ถูก จำกัด คุณจะสูญเสียสิ่งใดก็ตาม หุ้นยังไม่ได้รับสิทธิ ข้อยกเว้นอาจเกิดขึ้นได้ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดของข้อตกลงในการจ้างงานของคุณหรือว่าภายใต้แผนหุ้นของคุณเหตุผลในการเลิกจ้างของคุณ (เช่นความพิการการเกษียณอายุ) ช่วยเร่งการให้สิทธิ์หรือให้ดำเนินการต่อ หากหุ้นที่ได้รับการ จำกัด ของคุณได้รับตามกำหนดเวลาที่ได้รับการให้คะแนนคุณจะให้ส่วนที่ได้รับเงินสนับสนุน แต่โดยส่วนใหญ่คุณจะได้รับเงินส่วนที่เหลือ ในแบบสำรวจการออกแบบแผนธุรกิจของปี 2013 สมาคมแห่งชาติของผู้เชี่ยวชาญแผนสต็อกสังเกตเห็นแนวโน้มที่แพร่หลายดังต่อไปนี้ในการยุติการรักษาในหมู่ บริษัท ในกลุ่มสำรวจของ ประเภทของการเลิกจ้างงานการรักษา (ของ บริษัท ) การสิ้นสุดของสาเหตุรางวัลทั้งหมดที่ไม่ได้รับการริบเสีย (98) การรักษาขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของคณะกรรมการ (1) การเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจ (ไม่ใช่สาเหตุ) รางวัลทั้งหมดที่ไม่ได้รับการริบจะถูกริบ (69) (9) ไม่มีการริบรางวัลใด ๆ ที่ไม่ได้รับรางวัล (96) ไม่มีการริบรางวัลใด ๆ ทั้งสิ้นและการให้สิทธิไถ่ถอนในกรณีที่ได้รับรางวัลใหม่ (53) รางวัลที่ยังไม่ได้รับการริบก่อน (21) ไม่มีการริบรางวัลใด ๆ ทั้งสิ้นและการให้สิทธิยังไม่ได้รับการลงโทษ รางวัล (44) ของรางวัลที่ไม่ได้รับการริบทั้งหมดจะถูกริบ (24) ของรางวัลทั้งหมดที่ไม่ได้รับการริบเสีย (41) ไม่มีการริบรางวัลใด ๆ (41) ไม่มีการริบรางวัลใด ๆ และการให้รางวัลยังคงเป็นปกติสำหรับรางวัลที่ไม่ได้เข้าร่วมทุน (16) (11) หากได้รับหุ้นที่มีการ จำกัด ด้วย vesting กับหน้าผาโดยที่หุ้นดังกล่าวถือเป็นส่วนหนึ่งหรือไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการจ้างงานหรือเป้าหมายการปฏิบัติงานคุณจะสูญเสีย เขาให้สิทธิ์ทั้งหมดหากคุณออกไปก่อนที่จะได้รับสิทธิ์ ซึ่งหมายความว่าแม้ว่าราคาหุ้นจะเพิ่มขึ้นอย่างมากนับจากเวลาที่ได้รับทุนสนับสนุนคุณไม่ทราบถึงมูลค่าที่ควรค่าของหุ้นหากคุณออกไปก่อนที่จะมีการให้สิทธิ์ การแจ้งเตือน: ทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดของกำหนดการให้สิทธิ์ของคุณเพื่อป้องกันการสูญเสียเงินที่ได้รับหากคุณทำงานที่ บริษัท ของคุณอีกต่อไป ตรวจสอบว่าการล่าช้าในการเดินทางของคุณจะทำให้คุณได้รับเงินทุนที่ได้รับอนุมัติจาก RSU ที่มีความหมายมากพอที่จะมอบให้กับคุณหรือไม่ สำหรับการรักษาตัวเลือกหุ้นที่ยังไม่ได้ซื้อในสถานการณ์เช่นนี้ให้ดูคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นที่เกิดขึ้นเมื่อฉันออกจาก บริษัท 8 มีนาคม 2543 เรื่อง: การเลือกหุ้นและการออกจาก บริษัท เอกชนวันที่: พฤหัสบดี, 10 ก. พ. 2000 จาก: Raymond ฉันได้รับโอกาสในการเลือกหุ้นใน บริษัท ที่วางแผนจะออกสู่สาธารณะใน 1-2 ปี ฉันมีส่วนแบ่ง 25 หุ้น I8217m วางแผนที่จะออกจาก บริษัท และต้องการทราบสองสิ่ง: ฉันจะสูญเสียตัวเลือกทั้งหมดทันทีหรือเป็นเพียงส่วนที่ไม่ได้ให้สิทธิ์ถ้าฉันเก็บหุ้นที่มีอยู่ฉันต้องขายให้กับ บริษัท หรือไม่สามารถเป็นพนักงานได้ เก็บรักษาหุ้นดังกล่าว 1. เพื่อให้มีคุณสมบัติเป็น ISOs คุณต้องเป็นลูกจ้างภายในสามเดือนก่อนวันที่ออกกำลังกาย (มาตรา 422 (a) (2)) ข้อ จำกัด นี้ไม่ได้ใช้กับ NQOs ดูแผนกสวัสดิการพนักงานของคุณหรือเอกสารแผนงานของคุณเพื่อดูรายละเอียดแผนธุรกิจของคุณเอง ในบางกรณีคุณได้รับอนุญาตให้เก็บสต็อกสินค้าไว้ แต่จะแปลงจากตัวเลือก Stock Incentive Stock เป็น Non-Qualified Stock Options 2. นโยบายนี้จะขึ้นอยู่กับนโยบาย company8217s ของคุณให้มากที่สุดเท่าที่ข้อ จำกัด ทางกฎหมาย พนักงานที่ไม่ใช่พนักงานอาจถือหุ้นของ บริษัท ที่ไม่ได้ถือหุ้นในทางกฎหมาย แต่หลาย บริษัท มีข้อ จำกัด ในหุ้นที่ออกให้กับพนักงานที่ต้องการให้หุ้นนั้นขายต่อให้แก่ บริษัท หรืออย่างน้อยที่สุดก็คือสิทธิในการปฏิเสธครั้งแรก ฉันหวังว่าข้อมูลนี้จะช่วยให้ได้สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นกระตุ้นโปรดขอรายงานฟรีของเราตัวเลือกหุ้นส่งเสริมการขาย 8211 ภาษีธุรกิจและกลยุทธ์การวางแผนทางการเงิน ข้อคิดเห็นถูกปิด